최근 기업들은 사원의 기(氣)를 살리기 위해 다양한 사기진작과 복리후생제도를 도입하고 있다. 전통적인 연공서열제를 벗어나 직능자격제를 시행하는가 하면 실적에 따라 업적 상여금을 지급하는 회사도 있다. 침체를 벗지 못하는 벤처기업들도 기발한 복지제도로 사원들에게 사기를 불어넣고 있다. 직원의 사기진작과 복지를 위한 기업들의 노력을 사례를 통해 알아본다.
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